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发布时间:2020-01-15 02:23:28 阅读: 来源:挖掘机滤芯厂家

辨清员工持股方案挖牛股

权威统计数据显示,自2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以后,仅2015年一季度就有41家上市公司加入员工持股大军。员工持股不但成为上市公司的时尚之举,还成为二级市场上炒作的一大热门题材。

上证资讯统计显示,自去年以来,两市合计有145家公司推出员工持股计划,其中40家已完成购买,32家公司的员工持股计划已获得股东大会通过但尚未实施,另有73家公司的员工持股计划已通过董事会审议,还需等待股东大会通过。而2015年以来,截至3月16日不到一个季度的时间,又有41家上市公司加入进来。

从已经公布的多家上市公司员工持股计划方案来看,在二级市场购买、认购非公开发行股票是股票的主要来源。如特锐德、易华录、苏交科等公司均是通过定向增发的方式实现员工持股计划;苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等是从二级市场购买股份;三六五网、大北农等以公司股东无偿赠予为主。

值得注意的是,2014年以来,上市公司定增式股权激励成为新趋势。2015年1月,白云山发布了员工持股计划及定增的公告,定增对象为公司控股股东广州医药集团有限公司、添富-定增盛世专户66号资产管理计划等特定对象,其中,添富-定增盛世66号的委托人为公司2015年度员工持股计划,该员工持股计划由包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员以及在公司、下属企业及关联企业工作的员工认购。

分析人士表示,与一般的员工持股计划相比,这种定增式方案锁定了员工持股成本和限售期,操作起来更简便,同时上市公司也拿到了现金。未来这种方案可能被其他更多公司采用。

值得注意的是,员工持股不但成为上市公司的时尚之举,还成为二级市场上炒作的一大热门题材。汉威电子、蓝盾股份、三六五网年内以来股价均实现翻番,除了都具有创业板新兴产业特征之外,一个共有的闪亮标签则是都推出了员工持股计划。

员工持股计划与股权激励的最本质区别在于,股权激励将员工的所得视作因努力工作而获得的薪酬,因此按照个人所得收税。而员工持股计划将员工因此的所得视为员工个人出资购买股票,与公司绑定利益而获得的收益。而按照现有政策,股票买卖是无需纳税的。

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